1. Le Coaching professionnel est le plus souvent indiqué lors des difficultés suivantes :

• Dépression
• Burn-out
• Conflits
• Prise de décisions
• Estime de soi
• … etc.

2. Le coaching managérial demande beaucoup de qualités :

• Empathie n’est pas mollesse
• Flexibilité n’est pas sans limite
• Bienveillance n’est pas sans autorité
• Être gentil n’est pas carpette.
  
  En conséquence le bon positionnement managérial requiert en général un travail sur soi-même, au delà des idées reçues et préconçues.

3-a. Coaching fonction R.H.

La fonction R.H. est la plus exposée et la plus exigente en ce qui concerne la qualité de son positionnement. Un coaching de supervision est la mesure de sécurité, le plus souvent nécessaire, afin de garantir une éthique de pratique convennable.

3-b. A l’ internationnal : Human ressources Coaching

The R.H. function is the most exposed and the most demanding with regard to the quality of its positioning. Supervision coaching is the safety measure, most often necessary, in order to guarantee a suitable ethics of practice.

4. Professionnels de Santé

En ce qui concerne les professions qui touchent le corps des gens (Kinésithérapeute, Médecin, Osthéaupathe, Dentiste, Psychomotricien, etc.) la bienveillance entree autre, est absolument nécessaire.